某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

单项选择题某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷
B.企业之间相互调查
C.委托中介机构
D.采集社会公开信息

1.单项选择题企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位

2.单项选择题可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额

3.单项选择题薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理

4.单项选择题对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差

5.单项选择题绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差

6.单项选择题考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标

7.单项选择题绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表

8.单项选择题一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平

9.单项选择题对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率

10.单项选择题（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估