判断题员工要求解除劳动合同,应向所在单位人力资源管理部门书面提交经本人自愿亲笔签名的辞职申请书。
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选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。
题型:判断题
对跨单位转岗的人员,充分考虑本人发展潜质、能力特长等,不需要考虑个人意愿,确定拟转目标岗位。
题型:判断题
因年龄原因退出班组长岗位,在班组长岗位连续工作满10年,且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人、政府授予的技术能手等荣誉称号的。
题型:判断题
公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。
题型:判断题
各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案。
题型:判断题
获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。
题型:判断题
各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制,按照不低于现有班组长人数2:1的比例,建立班组长后备人才储备库,并实行动态管理。
题型:判断题
严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员,由派出单位发放一次性防寒装备费,从劳动保护费列支。
题型:判断题
超越班面向参加提升班的班组长选拔,数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。
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转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。
题型:判断题