什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分析之。_考试资料网

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问答题什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分析之。

参考答案： 定义：有团队成员共努力取得的业绩贡献，这种贡献包括团队成员对个人的业绩贡献（任务绩效）、对团队绩效做出的业绩贡献（周边业...

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1.问答题结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相关内容.

参考答案：常用的绩效评价方法可以分为三类：
（1）与认同目标相比的评价方法（或目标管理法）目标管理法把实际工作绩效与预期...

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2.问答题绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？

参考答案：（1）用于员工薪酬奖金分配及调整。
（2）用于员工招募与甄选。
（3）用于职务的晋升调配。

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3.问答题联系实际论述目标管理法的优缺点。

参考答案：优点：
（1）可以帮助企业实现目标；
（2）员工参与管理可以提高员工对工作目标的认同感，调动工作积极...

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4.问答题如何制定、实施、评价绩效改进计划？

参考答案：制定：
（1）确定绩效改进要点。
（2）选择解决问题途径和方法。
（3）制定具体绩效改进计...

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5.问答题很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

参考答案：很多人都认为企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以...

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6.问答题什么是绩效反馈？他的重要性？

参考答案：定义：用于评价者与被评价者之间的沟通，就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以...

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7.问答题简述强制（迫）分配法的优点。

参考答案：

（1）等级清析，操作简便
（2）刺激性强
（3）强制区分

8.问答题简述影响员工绩效的关键因素

参考答案：

（1）工作者
（2）工作本身
（3）工作方法
（4）工作环境
（5）组织管理

9.问答题特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？

参考答案：特征---评价内容是抽象的、概化的个人基本品质。（如忠诚度、主动性、创造性、沟通技巧）。
适用：能力等个性指标...

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10.问答题简述绩效评价指标的主要特征？

参考答案：

（1）与企业战略相一致
（2）可操作性
（3）高效度
（4）高信度
（5）可接受性