A.决策工作专门化
B.领导主体集团化
C.领导方式民主化
D.领导方法科学化
E.领导关系功利化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.用人的公正和有效
B.用人的安全和稳定
C.用人的程序和方法
D.用人的理念和原则
A.监督性考评
B.鉴定性考评
C.诊断性考评
D.评价性考评
A.教条主义作风
B.形式主义作风
C.享乐主义作风
D.经验主义作风
A.稳定性
B.历史性
C.现实性
D.主导性
A.目标
B.公正
C.及时
D.利益
A.刚性授权
B.惰性授权
C.弹性授权
D.模糊授权
A.普遍调查
B.典型调查
C.抽样调查
D.随机调查
A.系统思维方法
B.头脑风暴法
C.辩证思维方法
D.战略思维方法
A.教育和培训
B.学习和实践
C.探索和创新
D.反思和总结
A.领导权力
B.领导观念
C.政治纪律
D.政治责任感
最新试题
领导责任的履行是一个与时俱进的过程，当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求，主要表现在（）
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者，而下属（被领导者）必然是信息接受者。
跨文化沟通得以进行的前提条件（）
领导和团队价值互增过程是一个（）过程。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书，从控制、（）等角度对传播过程进行了剖析，明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
思想道德修养对领导者是极为重要的，领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德，陶冶道德情操，升华思想境界。
领导者行为举止，主要包括（）
领导行为论源于20世纪70年代。
可靠型领导行为是组织存在的基础，它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑，更需要在（）方面具有出色的能力。