在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。

单项选择题在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。

A、考评者定时观察的费用
B、绩效管理的培训成本
C、考评方法的研制开发的成本
D、进行评定回馈考评结果的成本

1.单项选择题考评者数量越多，考评所得到的数据就（）。

A、误差越大
B、误差越小
C、没有影响
D、不确定

2.单项选择题（）对那些以“实现自我”为目标的人更显得重要。

A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评

3.单项选择题（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评

4.单项选择题被考评者将涉及到（）。

A、主管
B、人力资源部专职人员
C、全体员工
D、客户

5.单项选择题“谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）

A、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。
B、根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。
C、根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

6.单项选择题控制过程不仅包括阶段性的评估，还应有（）。

A、长远考虑
B、短期考虑
C、过程评估
D、结果评估

7.单项选择题（）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。

A、指导过程
B、绩效考评过程
C、激励过程
D、考核反馈过程

8.单项选择题以下作为行为的目标设计是（）。

A、员工的态度
B、数量
C、质量
D、时间

9.单项选择题（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

A、绩效管理程序的设计
B、绩效管理总流程设计
C、绩效管理具体考评程序设计
D、绩效管理制度

10.单项选择题绩效管理制度的形式是（）。

A、企业的目标
B、企业的组织结构
C、企业单位规章规则
D、企业的各项工作