A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
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A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
A、主管
B、人力资源部专职人员
C、全体员工
D、客户
A、明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系。
B、根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。
C、根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
A、长远考虑
B、短期考虑
C、过程评估
D、结果评估
A、指导过程
B、绩效考评过程
C、激励过程
D、考核反馈过程
A、员工的态度
B、数量
C、质量
D、时间
A、绩效管理程序的设计
B、绩效管理总流程设计
C、绩效管理具体考评程序设计
D、绩效管理制度
A、企业的目标
B、企业的组织结构
C、企业单位规章规则
D、企业的各项工作
A、认知理解度
B、精确度
C、认同度
D、关注度
A、目标管理法
B、绩效管理法
C、直接指标法
D、360度
最新试题
OKR具备的特征有()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
()在绩效管理中起决定作用。
闲聊、走动式交谈等属于()