在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容是()。
A、对企业绩效管理制度的诊断
B、对企业绩效管理体系的诊断
C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断
E、对企业组织的诊断
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、成本
B、适用性
C、实用性
D、准确性
E、可靠性
A、考评表格格式的检验
B、考评指标相关性检验
C、考评表格设计的检验
D、考评标准准确性检验
E、考评表格的复杂简易程度检验
A、允许员工对绩效考评的结果提出异议
B、给考评者一定的约束和压力
C、减少冲突和矛盾
D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
E、针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策
A、一般员工
B、中层管理者
C、高层领导
D、专家
E、专业人员
A、公司员工绩效监督系统
B、公司员工绩效管理系统
C、公司员工绩效评审系统
D、公司员工绩效考评系统
E、公司员工申诉系统
A、考评者不能坚持原则
B、观察不全面
C、行政程序不合理、不完善
D、信息不对称
E、资料数据不准确
A、考评的准确性
B、考评的公正性
C、考评结果的反馈方式
D、考评使用表格的再检验
E、考评方法的再审核
A、目标第一
B、计划第二
C、监督第三
D、指导第四
E、评估第五
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、排列法
E、选择排列法
A、行为锚定评价法
B、行为观察量表法
C、关键事件法
D、加权选择量表法
E、重要事件法
最新试题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
直接判断法的优点有()
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。