A、公司员工绩效监督系统
B、公司员工绩效管理系统
C、公司员工绩效评审系统
D、公司员工绩效考评系统
E、公司员工申诉系统
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、考评者不能坚持原则
B、观察不全面
C、行政程序不合理、不完善
D、信息不对称
E、资料数据不准确
A、考评的准确性
B、考评的公正性
C、考评结果的反馈方式
D、考评使用表格的再检验
E、考评方法的再审核
A、目标第一
B、计划第二
C、监督第三
D、指导第四
E、评估第五
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、排列法
E、选择排列法
A、行为锚定评价法
B、行为观察量表法
C、关键事件法
D、加权选择量表法
E、重要事件法
A、考评者定时观察的费用
B、绩效管理的培训成本
C、考评方法的研制开发的成本
D、进行评定回馈考评结果的成本
A、误差越大
B、误差越小
C、没有影响
D、不确定
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
A、主管
B、人力资源部专职人员
C、全体员工
D、客户
最新试题
()主要实行上计制度。
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
闲聊、走动式交谈等属于()
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。