A、考评者不能坚持原则
B、观察不全面
C、行政程序不合理、不完善
D、信息不对称
E、资料数据不准确
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A、考评的准确性
B、考评的公正性
C、考评结果的反馈方式
D、考评使用表格的再检验
E、考评方法的再审核
A、目标第一
B、计划第二
C、监督第三
D、指导第四
E、评估第五
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、排列法
E、选择排列法
A、行为锚定评价法
B、行为观察量表法
C、关键事件法
D、加权选择量表法
E、重要事件法
A、考评者定时观察的费用
B、绩效管理的培训成本
C、考评方法的研制开发的成本
D、进行评定回馈考评结果的成本
A、误差越大
B、误差越小
C、没有影响
D、不确定
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
A、主管
B、人力资源部专职人员
C、全体员工
D、客户
A、明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系。
B、根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。
C、根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
最新试题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
绩效沟通可以达到的目的有()
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
()在绩效管理中起决定作用。
闲聊、走动式交谈等属于()
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。