为了保障子系统的运行，可以有人力资源部门牵头，建议一个由（）组成的非常任的工...

多项选择题为了保障子系统的运行，可以有人力资源部门牵头，建议一个由（）组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。

A、一般员工
B、中层管理者
C、高层领导
D、专家
E、专业人员

1.多项选择题为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

A、公司员工绩效监督系统
B、公司员工绩效管理系统
C、公司员工绩效评审系统
D、公司员工绩效考评系统
E、公司员工申诉系统

2.多项选择题考评的偏误和误差的主要原因如下（）。

A、考评者不能坚持原则
B、观察不全面
C、行政程序不合理、不完善
D、信息不对称
E、资料数据不准确

3.多项选择题在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）

A、考评的准确性
B、考评的公正性
C、考评结果的反馈方式
D、考评使用表格的再检验
E、考评方法的再审核

4.多项选择题一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。

A、目标第一
B、计划第二
C、监督第三
D、指导第四
E、评估第五

5.多项选择题从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、排列法
E、选择排列法

6.多项选择题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。

A、行为锚定评价法
B、行为观察量表法
C、关键事件法
D、加权选择量表法
E、重要事件法

7.单项选择题在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。

A、考评者定时观察的费用
B、绩效管理的培训成本
C、考评方法的研制开发的成本
D、进行评定回馈考评结果的成本

8.单项选择题考评者数量越多，考评所得到的数据就（）。

A、误差越大
B、误差越小
C、没有影响
D、不确定

9.单项选择题（）对那些以“实现自我”为目标的人更显得重要。

A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评

10.单项选择题（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评