判断题为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。
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1.判断题在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。
4.判断题绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
8.判断题绩效管理是人力资源部门的工作。
10.问答题制定绩效管理制度的基本原则。
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KPI必须具备的基本特征包括（）
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对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
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OKR具备的特征有（）
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绩效沟通可以达到的目的有（）
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闲聊、走动式交谈等属于（）
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具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。
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OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。
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绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
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（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
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