根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。

单项选择题根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。

A.18
B.20
C.12
D.15

1.单项选择题下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

2.单项选择题用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。

A.2
B.3
C.4
D.5

3.单项选择题用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。

A.20
B.30
C.40
D.45

4.单项选择题影响到劳动合同履行的情况是（）。

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位因为财务状况申请破产保护
D.用人单位大股东发生变化

5.单项选择题拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%-80%
B.50%-90%
C.50%-100%
D.80%-100%

6.单项选择题（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。

A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务
B.保护专业技术人员休息休假权的义务
C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
D.其余选项都不对

7.单项选择题一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（）。

A.一年
B.两年
C.三年
D.四年

8.单项选择题实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。

A.2
B.3
C.4
D.5

9.单项选择题劳动合同试用期设置正确的情形是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年
D.公司根据自己的情况自由设立

10.单项选择题小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。

A.5
B.10
C.15
D.20