如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的...

单项选择题如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）。

A.10%
B.20%
C.30%
D.40%

1.单项选择题（）属于计件工资。

A.对已做工作按计时工资标准支付的工资
B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.新参加工作职工的见习工资

2.单项选择题（）不属于员工薪酬。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴
B.工会经费和职工教育经费
C.公司股份分红
D.非货币性福利

3.单项选择题（）不属于经济地位权。

A.经济平等权
B.经济自由权
C.交易权
D.财产权

4.单项选择题根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。

A.18
B.20
C.12
D.15

5.单项选择题下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

6.单项选择题用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。

A.2
B.3
C.4
D.5

7.单项选择题用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。

A.20
B.30
C.40
D.45

8.单项选择题影响到劳动合同履行的情况是（）。

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位因为财务状况申请破产保护
D.用人单位大股东发生变化

9.单项选择题拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%-80%
B.50%-90%
C.50%-100%
D.80%-100%

10.单项选择题（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。

A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务
B.保护专业技术人员休息休假权的义务
C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
D.其余选项都不对