A.建议权
B.讨论权
C.知情权
D.参与权
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A.结社权
B.集体劳动权
C.罢工权
D.参与管理权
A.争议处理方式选择权
B.上访权
C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
D.控告权
A.平等就业权
B.休息休假权
C.自由择业权
D.劳动安全权
A.劳动报酬权
B.劳动安全权
C.职业培训权
D.人格权
A.负举证责任
B.不负举证责任
C.由法院裁决可能负举证责任
D.不可以主动举证
A.不予支持
B.予以支持
C.可能予以支持
D.不进行评判
A.特殊民事
B.劳动
C.普通民事
D.利益
A.最终效力
B.法律效力
C.强制效力
D.绝对效力
A.三年
B.十年
C.七年
D.五年
A.不予以考虑
B.进行折中考虑
C.记入笔录
D.作为参考意见
最新试题
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家,经批准,可以适当延长离休退休年龄,但最长不超过()周岁。
法律要求变更劳动合同采用()形式进行。
股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、()。
“百千万人才工程”国家级人选每年选拔()次。
劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下,用人单位应当依法()。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:()。
()是指职工死亡后,国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度,主要适用于机关、事业单位。
下列个人独立从事的项目中,不属于劳务报酬所得的是()
津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的()报酬。
薪酬权的保护包括()以及用人单位两个层面。