根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

单项选择题根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

1.单项选择题根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

2.多项选择题关于职位说明书的说法，正确的是（）。

A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C.工作描述是对任职者的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

3.单项选择题劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

A.应由用人单位交纳
B.无须交纳
C.应由败诉一方交纳
D.应由提出仲裁申请的一方交纳

4.单项选择题非全日制用工双方当事人（）。

A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工

5.单项选择题参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A.1
B.2
C.3
D.5

6.单项选择题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

7.单项选择题如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。

A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补

8.单项选择题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

A.结束面试，整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的，制定面试提纲

9.单项选择题工作的内在激励度的计算公式是（）。

A.激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性
B.激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度
C.激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性
D.激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性

10.单项选择题企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.补充规划