A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
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A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
C.如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需求会减弱
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C.工作描述是对任职者的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
A.应由用人单位交纳
B.无须交纳
C.应由败诉一方交纳
D.应由提出仲裁申请的一方交纳
A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工
A.1
B.2
C.3
D.5
A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的,制定面试提纲
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度
C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
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最新试题
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
同时效度与预测效度同属于()。