A、确定以人为中心的管理思想
B、注重组织的整体开发
C、既强调理性又强调情感
D、既强调权威又强调民主
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、能动性
B、社会性
C、再生性
D、时效性
A.政治性
B.民主性
C.道德性
D.服务性
A、社会发展趋势
B、政府组织内的职能界定
C、政治、经济、文化等
D、组织内人员构成
A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C、职务分析有利于确定合理的薪酬
D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
A、工作标识
B、工作关系
C、工作职责
D、任职资格
A、内部招募
B、外部招募
C、网络招聘
D、熟人介绍
A、公开考试
B、严格考查
C、平等竞争
D、择优录取
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心技术
A、因事择人
B、人职匹配
C、用人所长
D、德才兼备
A、奖惩
B、薪酬调整
C、职务升降
D、培训安排
最新试题
在公共事业管理部门的SWOT战略匹配中,以下哪种策略属于进攻性?()
公共政策的多个备选方案之间需要具有互斥性,避免霍布森选择。
我国公共部门的文化功能主要体现在精神文明建设上。
前资本主义时期(即原始社会、奴隶社会、封建社会)的公共管理职能是以政治统治职能为中心的。
对公共权力监控的原则不包括()
以下哪种指标不属于效能指标?()
从历史发展来看,组织产生的最初原因是基于人类生存的需要。随着人类社会的发展,公共组织已经从单纯的“生存”功能,转变为复杂多元的社会、政治、经济、文化等功能,社会公众的民主意识逐渐增强,他们对公共权力的控制和约束力比以前大大增加。
所谓公共管理的目标是指公共部门通过自己的管理活动希望达到的预期结果。
公共政策决定公共管理的活动的方向和目标,而公共管理又是实施、评估、修正公共政策的重要手段。
政治权力是政治主体依靠一定的政治强制力,为达到某种目标而在实际政治过程中体现出来的对于政治客体的制约能力,凭借这种制约能力,政治主体拥有对于社会价值的支配手段。