消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。

多项选择题消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。

A、客观分析变革的动力和阻力的强弱
B、精心设计方案，加强改革宣传
C、进行人事调整，做好组织保证
D、折中妥协

1.多项选择题公共组织的未来发展将呈现（）趋势。

A、功能的分化与重合
B、结构的扁平化
C、工作方式的弹性化
D、机构和人员的灵活化

2.多项选择题人力资源管理理论的基本精神是（）。

A、确定以人为中心的管理思想
B、注重组织的整体开发
C、既强调理性又强调情感
D、既强调权威又强调民主

3.多项选择题人力资源作为国民经济发展中不可缺少的基本资源，具有（）属性。

A、能动性
B、社会性
C、再生性
D、时效性

4.多项选择题公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

A.政治性
B.民主性
C.道德性
D.服务性

5.多项选择题下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

A、社会发展趋势
B、政府组织内的职能界定
C、政治、经济、文化等
D、组织内人员构成

6.多项选择题公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C、职务分析有利于确定合理的薪酬
D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

7.多项选择题职务说明书一般包括（）等内容。

A、工作标识
B、工作关系
C、工作职责
D、任职资格

8.多项选择题一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A、内部招募
B、外部招募
C、网络招聘
D、熟人介绍

9.多项选择题我国甄选和录用公务员采取（）办法。

A、公开考试
B、严格考查
C、平等竞争
D、择优录取

10.多项选择题现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心技术