A、人——职匹配理论
B、职业锚理论
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D、人-组织匹配理论
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D、环境分析
A、成长阶段
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C、维持阶段
D、探索阶段
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C、职业生涯中期
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C、稳定期
D、现实期
A、安全/稳定性
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C、生活型
D、自主型
A、职业性向理论
B、职业锚理论
C、择业动机理论
D、人-职匹配理论
A.冲动型
B.直觉型
C.挑战型
D.延迟型
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
最新试题
“千里之行,始于足下。”这句话告诉我们,理想的实现()①需要我们从小事做起②要脚踏实地地努力③只要制订人生计划就行④只要有强烈的热情就行
王某十九岁参加工作,从基层工人做起,三十岁成为部门主管,四十岁成了该公司的总经理。这体现了职业生涯的()特点。
在确立职业理想后,首先要做的是根据这一理想制订职业生涯规划。关于制订职业生涯规划的具体要求,以下表述有误的是()
中职生求职,不可避免地会遇到困难和挫折应具有的积极心态是()①正视自我,从实际出发,处理好理想与现实的关系②敢于竞争,保持良好的竞争心态③敢于放弃,遇到能力不及的工作就迅速放弃④不怕困难,遇到挫折后采取积极的态度分析失败原因
下列关于职业理想说法错误的是()。
从“学校人”到“职业人”的角色转换通过两步完成,其中第一步是在学生时代做好转换的();第二步是在首次就业后,争取尽快完成角色转换。
社会理想是人生理想的核心,它影响和制约着()。
设计阶段目标,我们可以采用“倒计时”的设计思路。
下面不能体现职业生涯规划重要性的选项是()。
不论学习公共课还是专业课都要养成好的学习习惯。