A.在协商过程中双方势必一开始就采取进攻策略
B.协商机制最大的特点是具有灵活性和创造性
C.在一些非原则性分岐上做出让步,从而使协商不至于僵持
D.协商过程中一开始就应当表明自己的目标,提高协商效率
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A.必须达成的目标是可以接受的底限
B.预期达成的目标协商不成也不能放弃
C.必须达成的目标在迫不得已的情况下可以让步
D.期望达成的目标必要时可坚持
A.针对不同原因不同性质的劳动争议采取规范统一的应对措施和手段
B.员工人数在10人以上的集体劳动争议,若解决不好可能影响企业的正常生产经营秩序,甚至影响社会的稳定和谐
C.由于员工的切身利益甚至基本生存权利受到侵害,协调人员应当加以足够重视,并正确评估事态后果
D.争议矛盾冲突相对较小的,例如培训、升职等容易通过协商和解的方式解决
A.劳动争议协商是解决劳动争议的必经程序
B.引起时效中断
C.非转换争议性质
D.当事人为达成和解的目的做出的妥协,可以其后的仲裁中做为有利证据
A.时效性是员工申诉处理的基础
B.申诉信息定期汇总是关系协调员的重要工作之一
C.员工申诉汇总记录的存档是企业文化建立的关键步骤之一
D.定时和及时地汇总问题能及时妥善解决,避免之后出现更大的麻烦
A.正面回答员工提出的问题
B.慎重考虑员工的要求
C.耐心阐述申诉的解决方案和理由
D.对员工的申诉情绪尽可能回避,才能保持公正公平
A.管理方把本应在该企业内部安排的任务外包给其他单位
B.有关岗位资历的规定
C.雇佣大量临时工,减少正式工
D.企业将工作岗位大部分外包给第三方
A.工作场所的争议通常是指劳动争议
B.劳动争议有唯一概念
C.指企业和员工在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷
D.企业与员工实现劳动权力和履行劳动义务而发生的争执
A.了解企业员工对劳企协议议题的意见,尤其是重要议题相关联的员工群体意见
B.重要的是要听取专家意见,确定议题
C.听取企业管理干部的意见
D.听取相关部门的意见
A.是在集体协商和集体合同制度之外
B.其内容包括用人单位涉及员工切身利益的重要改革方案规章制度的制定
C.劳动合同的签订、变更、解除和终止
D.除工会外的团体组织的程序规范
A.对职工的教育和培训在入职培训中加入即可
B.由HR专人进行监督检查
C.定期修改和完善
D.不断总结经验
最新试题
以下哪一种认识是正确的?()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
以下属于管理规则的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()