A、低端职位劳动力供给短缺
B、中高级技术人才短缺
C、高校毕业生就业困难
D、劳动者整体文化程度偏低
E、劳动者整体技能水平偏低
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A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、非自愿流动
E、推出型流动
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、拉入型流动
E、推出型流动
A、职工
B、再就业的离退休人员
C、私营业主
D、个体户主
E、待学人员
A、16岁以上在校学生
B、待学人员
C、离退休不再要求就业的人员
D、家务劳动者
E、无就业愿望的其他人
A、日本
B、美国
C、德国
D、法国
A、日本
B、德国
C、美国
D、法国
A、英国
B、新西兰
C、澳大利亚
D、比利时
A.劳动力流动的意愿
B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
C.劳动力流动的方向
D.劳动力流动的原动力因素
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
A、拉入型流动
B、推出型流动
C、水平流动
D、垂直流动
最新试题
()是人力资源规划的补充或延续。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
个别工资分析的依据是()。
补充学能培训是()的一种
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。