A.张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢
B.张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢
C.张三比李四更看重闲暇
D.李四比张三更看重闲暇
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.沿着既定的无差异曲线从左向右
B.沿着既定的无差异曲线从右向左
C.向离开原点越远的无差异曲线
D.向离开原点越近的无差异曲线
A.某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率
B.工资率
C.收入效应
D.替代效应
A.用于有报酬的或家庭工作的时间
B.用于有报酬工作的时间
C.用于任何“不必要”活动的时间
D.所有休息和放松以外的时间
A.辞职率预计为70%
B.辞职率预计为35%
C.辞职率预计为0%
D.不能依据此线性模型预计辞职率
A.50个百分点
B.5个百分点
C.35个百分点
D.10个百分点
A.涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较
B.如果初始分配已经是帕累最优,则不可能实现
C.通常会提高效率
D.可被科学地估量
A.在交易中一方的效用会降低
B.忽略一个产品或服务的可行性
C.反对加班的法律
D.对劳动服务征税
A.政府必须执行这个交易
B.交易一定是帕累托改进的
C.交易对部分人来说不是自愿的
D.交易会导致再分配
A.互惠的交易
B.政府授权执行的结果
C.自愿的交易
D.非法的交易
A.所有合法交易均发生
B.收入分配是均等的
C.所有互惠交易均发生
D.在价格扭曲时人们仍愿意交易
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
录用经费预算包括的经费有()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
个别工资分析的依据是()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
工资管理的基本原则有()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
笔试的长处是()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。