A.增加
B.减少
C.保持不变
D.不确定
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A.增加
B.减少
C.保持不变
D.可能上升也可能下降
A.预算线越陡
B.闲暇替代收入的边际替代率就越小
C.要求工作的时间就越多
D.要求闲暇的时间就越多
A.张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢
B.张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢
C.张三比李四更看重闲暇
D.李四比张三更看重闲暇
A.沿着既定的无差异曲线从左向右
B.沿着既定的无差异曲线从右向左
C.向离开原点越远的无差异曲线
D.向离开原点越近的无差异曲线
A.某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率
B.工资率
C.收入效应
D.替代效应
A.用于有报酬的或家庭工作的时间
B.用于有报酬工作的时间
C.用于任何“不必要”活动的时间
D.所有休息和放松以外的时间
A.辞职率预计为70%
B.辞职率预计为35%
C.辞职率预计为0%
D.不能依据此线性模型预计辞职率
A.50个百分点
B.5个百分点
C.35个百分点
D.10个百分点
A.涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较
B.如果初始分配已经是帕累最优,则不可能实现
C.通常会提高效率
D.可被科学地估量
A.在交易中一方的效用会降低
B.忽略一个产品或服务的可行性
C.反对加班的法律
D.对劳动服务征税
最新试题
工资管理体系的构成包括()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。