A.鼓励减少工作时间的手段
B.鼓励增加工作时间的手段
C.减少福利领取者收入的方法
D.减少福利支出的方法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.他的收入效应高于替代效应
B.他的替代效应高于收入效应
C.他的收入效应和替代效应一样大
D.他的收入效应和替代效应的绝对值很小
A.替代效应大于收入效应
B.收入效应大于替代效应
C.收入效应是负的
D.替代效应是负的
A.因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入,反之亦然
B.如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇
C.因为他们无法相互交叉
D.除非其中一种商品为劣质商品
A.他的收入效应大于替代效应
B.他的替代效应大于收入效应
C.收入效应等于替代效应
D.收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响
A.与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B.与涨工资之前相比她将工作更短的时间
C.工资改变前后她工作相同的时间
D.与涨工资之前比她的工作时间可能会更长,更短,也可能相同
A.纯粹的收入效应
B.纯粹的替代效应
C.既有收入效应也有替代效应
D.既没有收入效应也没有替代效应
A.纯粹的收入效应
B.纯粹的替代效应
C.既有收入效应也有替代效应
D.既没有收入效应也没有替代效应
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.不确定
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.不确定
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.可能上升也可能下降
最新试题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
工资管理体系的构成包括()。
个别工资分析的依据是()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
企业工资方针主要分析()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。