A.纯粹的收入效应
B.纯粹的替代效应
C.既有收入效应也有替代效应
D.既没有收入效应也没有替代效应
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A.增加
B.减少
C.保持不变
D.不确定
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C.保持不变
D.可能上升也可能下降
A.预算线越陡
B.闲暇替代收入的边际替代率就越小
C.要求工作的时间就越多
D.要求闲暇的时间就越多
A.张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢
B.张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢
C.张三比李四更看重闲暇
D.李四比张三更看重闲暇
A.沿着既定的无差异曲线从左向右
B.沿着既定的无差异曲线从右向左
C.向离开原点越远的无差异曲线
D.向离开原点越近的无差异曲线
A.某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率
B.工资率
C.收入效应
D.替代效应
A.用于有报酬的或家庭工作的时间
B.用于有报酬工作的时间
C.用于任何“不必要”活动的时间
D.所有休息和放松以外的时间
A.辞职率预计为70%
B.辞职率预计为35%
C.辞职率预计为0%
D.不能依据此线性模型预计辞职率
A.50个百分点
B.5个百分点
C.35个百分点
D.10个百分点
最新试题
工作能力考核表分为五个部分,即()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
工资管理体系的构成包括()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
调升较高职务是()的一种。