A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
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A.就业者
B.就业者或积极寻找工作的人
C.就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人
D.非制度性人口
A.在生产商品时用时间替代物品
B.消费更少的时间集约型商品,更多的物品集约型商品
C.消费更多的商品
D.少要孩子
A.追求更多的物品集约型活动
B.追求更多的时间集约型活动
C.追求更少的时间集约型活动
D.放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动
A.家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品
B.家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品
C.将消费更多的闲暇时间
D.如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间
A.由家庭生产的物品市场中
B.仅与家务相关
C.物品与时间的结合
D.市场上,而物品在家里生产
A.任何在家里生产并销售的“商品”
B.任何在家里生产并对家庭产生效用的“商品”
C.任何家庭成员花在家里任何时间
D.任何购买来供家庭使用的“商品”
A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
A.收入效应大于替代效应
B.替代效应大于收入效应
C.收入效应和替代效应都很大,以至于工资的变化对于工作时间没有影响
D.收入效应和替代效应都很小,以至于工资的变化对于工作时间没有影响
A.增加低工资工人的保留工资
B.使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上
C.只产生收入效应
D.只产生替代效应
A.鼓励减少工作时间的手段
B.鼓励增加工作时间的手段
C.减少福利领取者收入的方法
D.减少福利支出的方法
最新试题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
工资管理体系的构成包括()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。