A.任何在家里生产并销售的“商品”
B.任何在家里生产并对家庭产生效用的“商品”
C.任何家庭成员花在家里任何时间
D.任何购买来供家庭使用的“商品”
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A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
A.收入效应大于替代效应
B.替代效应大于收入效应
C.收入效应和替代效应都很大,以至于工资的变化对于工作时间没有影响
D.收入效应和替代效应都很小,以至于工资的变化对于工作时间没有影响
A.增加低工资工人的保留工资
B.使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上
C.只产生收入效应
D.只产生替代效应
A.鼓励减少工作时间的手段
B.鼓励增加工作时间的手段
C.减少福利领取者收入的方法
D.减少福利支出的方法
A.他的收入效应高于替代效应
B.他的替代效应高于收入效应
C.他的收入效应和替代效应一样大
D.他的收入效应和替代效应的绝对值很小
A.替代效应大于收入效应
B.收入效应大于替代效应
C.收入效应是负的
D.替代效应是负的
A.因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入,反之亦然
B.如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇
C.因为他们无法相互交叉
D.除非其中一种商品为劣质商品
A.他的收入效应大于替代效应
B.他的替代效应大于收入效应
C.收入效应等于替代效应
D.收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响
A.与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B.与涨工资之前相比她将工作更短的时间
C.工资改变前后她工作相同的时间
D.与涨工资之前比她的工作时间可能会更长,更短,也可能相同
A.纯粹的收入效应
B.纯粹的替代效应
C.既有收入效应也有替代效应
D.既没有收入效应也没有替代效应
最新试题
个别工资分析的依据是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
录用经费预算包括的经费有()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()是人力资源规划的补充或延续。
补充学能培训是()的一种
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
企业工资方针主要分析()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。