A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.收入效应大于替代效应
B.替代效应大于收入效应
C.收入效应和替代效应都很大,以至于工资的变化对于工作时间没有影响
D.收入效应和替代效应都很小,以至于工资的变化对于工作时间没有影响
A.增加低工资工人的保留工资
B.使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上
C.只产生收入效应
D.只产生替代效应
A.鼓励减少工作时间的手段
B.鼓励增加工作时间的手段
C.减少福利领取者收入的方法
D.减少福利支出的方法
A.他的收入效应高于替代效应
B.他的替代效应高于收入效应
C.他的收入效应和替代效应一样大
D.他的收入效应和替代效应的绝对值很小
A.替代效应大于收入效应
B.收入效应大于替代效应
C.收入效应是负的
D.替代效应是负的
A.因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入,反之亦然
B.如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇
C.因为他们无法相互交叉
D.除非其中一种商品为劣质商品
A.他的收入效应大于替代效应
B.他的替代效应大于收入效应
C.收入效应等于替代效应
D.收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响
A.与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B.与涨工资之前相比她将工作更短的时间
C.工资改变前后她工作相同的时间
D.与涨工资之前比她的工作时间可能会更长,更短,也可能相同
A.纯粹的收入效应
B.纯粹的替代效应
C.既有收入效应也有替代效应
D.既没有收入效应也没有替代效应
A.纯粹的收入效应
B.纯粹的替代效应
C.既有收入效应也有替代效应
D.既没有收入效应也没有替代效应
最新试题
()是人力资源规划的补充或延续。
工资管理的基本原则有()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
调升较高职务是()的一种。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
工作能力考核表分为五个部分,即()。