A.追求更多的物品集约型活动
B.追求更多的时间集约型活动
C.追求更少的时间集约型活动
D.放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动
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A.家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品
B.家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品
C.将消费更多的闲暇时间
D.如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间
A.由家庭生产的物品市场中
B.仅与家务相关
C.物品与时间的结合
D.市场上,而物品在家里生产
A.任何在家里生产并销售的“商品”
B.任何在家里生产并对家庭产生效用的“商品”
C.任何家庭成员花在家里任何时间
D.任何购买来供家庭使用的“商品”
A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
A.收入效应大于替代效应
B.替代效应大于收入效应
C.收入效应和替代效应都很大,以至于工资的变化对于工作时间没有影响
D.收入效应和替代效应都很小,以至于工资的变化对于工作时间没有影响
A.增加低工资工人的保留工资
B.使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上
C.只产生收入效应
D.只产生替代效应
A.鼓励减少工作时间的手段
B.鼓励增加工作时间的手段
C.减少福利领取者收入的方法
D.减少福利支出的方法
A.他的收入效应高于替代效应
B.他的替代效应高于收入效应
C.他的收入效应和替代效应一样大
D.他的收入效应和替代效应的绝对值很小
A.替代效应大于收入效应
B.收入效应大于替代效应
C.收入效应是负的
D.替代效应是负的
A.因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入,反之亦然
B.如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇
C.因为他们无法相互交叉
D.除非其中一种商品为劣质商品
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申请表采用()以上的形式更为合适。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工资管理体系的构成包括()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
()是人力资源规划的补充或延续。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。