A.更大的正的
B.更大的负的
C.更小的正的
D.更小的负的
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A.市场工作与闲暇,和家庭工作与闲暇
B.市场工作与家庭工作,和闲暇与家庭工作
C.市场工作与家庭工作,和市场工作与闲暇
D.市场工作与闲暇,和市场工作与效用
A.他会减少工作时间
B.他会增加工作时间
C.他会工作与原来一样多的时间
D.他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间
A.她会增加她的工作时间
B.她会减少她的工作时间
C.她不会改变她的工作时间
D.她可能增加、减少或维持当前工作时间不变
A.减少他或她的工作时间
B.增加他或她的工作时间
C.他或她的工作时间不变
D.他或她的工作时间增加或减少,取决于替代效应的大小
A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
A.就业者
B.就业者或积极寻找工作的人
C.就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人
D.非制度性人口
A.在生产商品时用时间替代物品
B.消费更少的时间集约型商品,更多的物品集约型商品
C.消费更多的商品
D.少要孩子
A.追求更多的物品集约型活动
B.追求更多的时间集约型活动
C.追求更少的时间集约型活动
D.放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动
A.家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品
B.家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品
C.将消费更多的闲暇时间
D.如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间
A.由家庭生产的物品市场中
B.仅与家务相关
C.物品与时间的结合
D.市场上,而物品在家里生产
最新试题
企业工资方针主要分析()。
个别工资分析的依据是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
录用经费预算包括的经费有()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。