A.市场工作与闲暇,和家庭工作与闲暇
B.市场工作与家庭工作,和闲暇与家庭工作
C.市场工作与家庭工作,和市场工作与闲暇
D.市场工作与闲暇,和市场工作与效用
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A.他会减少工作时间
B.他会增加工作时间
C.他会工作与原来一样多的时间
D.他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间
A.她会增加她的工作时间
B.她会减少她的工作时间
C.她不会改变她的工作时间
D.她可能增加、减少或维持当前工作时间不变
A.减少他或她的工作时间
B.增加他或她的工作时间
C.他或她的工作时间不变
D.他或她的工作时间增加或减少,取决于替代效应的大小
A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
A.就业者
B.就业者或积极寻找工作的人
C.就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人
D.非制度性人口
A.在生产商品时用时间替代物品
B.消费更少的时间集约型商品,更多的物品集约型商品
C.消费更多的商品
D.少要孩子
A.追求更多的物品集约型活动
B.追求更多的时间集约型活动
C.追求更少的时间集约型活动
D.放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动
A.家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品
B.家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品
C.将消费更多的闲暇时间
D.如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间
A.由家庭生产的物品市场中
B.仅与家务相关
C.物品与时间的结合
D.市场上,而物品在家里生产
A.任何在家里生产并销售的“商品”
B.任何在家里生产并对家庭产生效用的“商品”
C.任何家庭成员花在家里任何时间
D.任何购买来供家庭使用的“商品”
最新试题
调升较高职务是()的一种。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
企业工资方针主要分析()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
()是人力资源规划的补充或延续。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。