A.多
B.少
C.几乎相等
D.大约多50%
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A.当他们的工资水平减低时,他们不太可能减少工作时间
B.当他们的工资水平减低时,他们更可能减少工作时间
C.他们的收入效应可能要比女性小
D.他们更可能以闲暇去替代家庭生产
A.增加非家庭劳动的价值
B.增加闲暇的价值
C.增加家庭生产的价值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延迟退休
C.退休时间和收益减少前一样
D.可能提前退休也可能延迟退休
A.增加劳动供给
B.减少劳动供给
C.不改变劳动供给,因为他预期工资水平会提高
D.增加劳动供给或减少劳动
A.以当前市场价格来衡量她提供的服务
B.以她的服务价值与她配偶的工资水平比较
C.用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值
D.用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值
A.更大
B.大体一致
C.更小
D.大概是两倍
A.劳动力有在衰退中趋于增加
B.寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C.夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作
D.工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作
A.增加
B.减少
C.不变
D.或者增加,或者减少
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.增加、减少或保持不变
A.增加
B.减少
C.不变
D.增加或者减少
最新试题
申请表采用()以上的形式更为合适。
补充学能培训是()的一种
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
工资管理的基本原则有()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。