A.增加非家庭劳动的价值
B.增加闲暇的价值
C.增加家庭生产的价值
D.增加有小孩家庭的效用
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A.提前退休
B.延迟退休
C.退休时间和收益减少前一样
D.可能提前退休也可能延迟退休
A.增加劳动供给
B.减少劳动供给
C.不改变劳动供给,因为他预期工资水平会提高
D.增加劳动供给或减少劳动
A.以当前市场价格来衡量她提供的服务
B.以她的服务价值与她配偶的工资水平比较
C.用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值
D.用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值
A.更大
B.大体一致
C.更小
D.大概是两倍
A.劳动力有在衰退中趋于增加
B.寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C.夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作
D.工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作
A.增加
B.减少
C.不变
D.或者增加,或者减少
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.增加、减少或保持不变
A.增加
B.减少
C.不变
D.增加或者减少
A.减少妻子的劳动供给
B.增加妻子的劳动供给
C.不改变妻子的劳动供给
D.增加或减少妻子的劳动供给
A.更大的正的
B.更大的负的
C.更小的正的
D.更小的负的
最新试题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
个别工资分析的依据是()。
()是人力资源规划的补充或延续。
笔试的长处是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。