A.提前退休
B.延迟退休
C.退休时间和收益减少前一样
D.可能提前退休也可能延迟退休
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A.增加劳动供给
B.减少劳动供给
C.不改变劳动供给,因为他预期工资水平会提高
D.增加劳动供给或减少劳动
A.以当前市场价格来衡量她提供的服务
B.以她的服务价值与她配偶的工资水平比较
C.用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值
D.用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值
A.更大
B.大体一致
C.更小
D.大概是两倍
A.劳动力有在衰退中趋于增加
B.寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C.夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作
D.工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作
A.增加
B.减少
C.不变
D.或者增加,或者减少
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.增加、减少或保持不变
A.增加
B.减少
C.不变
D.增加或者减少
A.减少妻子的劳动供给
B.增加妻子的劳动供给
C.不改变妻子的劳动供给
D.增加或减少妻子的劳动供给
A.更大的正的
B.更大的负的
C.更小的正的
D.更小的负的
A.市场工作与闲暇,和家庭工作与闲暇
B.市场工作与家庭工作,和闲暇与家庭工作
C.市场工作与家庭工作,和市场工作与闲暇
D.市场工作与闲暇,和市场工作与效用
最新试题
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
企业工资方针主要分析()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
调升较高职务是()的一种。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
个别工资分析的依据是()。