A.以当前市场价格来衡量她提供的服务
B.以她的服务价值与她配偶的工资水平比较
C.用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值
D.用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值
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A.更大
B.大体一致
C.更小
D.大概是两倍
A.劳动力有在衰退中趋于增加
B.寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C.夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作
D.工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作
A.增加
B.减少
C.不变
D.或者增加,或者减少
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.增加、减少或保持不变
A.增加
B.减少
C.不变
D.增加或者减少
A.减少妻子的劳动供给
B.增加妻子的劳动供给
C.不改变妻子的劳动供给
D.增加或减少妻子的劳动供给
A.更大的正的
B.更大的负的
C.更小的正的
D.更小的负的
A.市场工作与闲暇,和家庭工作与闲暇
B.市场工作与家庭工作,和闲暇与家庭工作
C.市场工作与家庭工作,和市场工作与闲暇
D.市场工作与闲暇,和市场工作与效用
A.他会减少工作时间
B.他会增加工作时间
C.他会工作与原来一样多的时间
D.他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间
A.她会增加她的工作时间
B.她会减少她的工作时间
C.她不会改变她的工作时间
D.她可能增加、减少或维持当前工作时间不变
最新试题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
补充学能培训是()的一种
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。