A.增加
B.减少
C.不变
D.或者增加,或者减少
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A.增加
B.减少
C.保持不变
D.增加、减少或保持不变
A.增加
B.减少
C.不变
D.增加或者减少
A.减少妻子的劳动供给
B.增加妻子的劳动供给
C.不改变妻子的劳动供给
D.增加或减少妻子的劳动供给
A.更大的正的
B.更大的负的
C.更小的正的
D.更小的负的
A.市场工作与闲暇,和家庭工作与闲暇
B.市场工作与家庭工作,和闲暇与家庭工作
C.市场工作与家庭工作,和市场工作与闲暇
D.市场工作与闲暇,和市场工作与效用
A.他会减少工作时间
B.他会增加工作时间
C.他会工作与原来一样多的时间
D.他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间
A.她会增加她的工作时间
B.她会减少她的工作时间
C.她不会改变她的工作时间
D.她可能增加、减少或维持当前工作时间不变
A.减少他或她的工作时间
B.增加他或她的工作时间
C.他或她的工作时间不变
D.他或她的工作时间增加或减少,取决于替代效应的大小
A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
A.就业者
B.就业者或积极寻找工作的人
C.就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人
D.非制度性人口
最新试题
工资管理的基本原则有()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
补充学能培训是()的一种
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。