A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.单位弹性
D.不确定,需要更多的信息
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A.工资变化除以劳动需求量的变化
B.劳动需求量的变化除以工资的变化
C.工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比
D.劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比
A.在最低的等费用曲线上生产
B.在每一个等费用曲线比100单位产出的等产量曲线低的点上生产
C.在等费用曲线和100单位产出的等产量曲线相切的点上生产
D.在边际技术替代率等于工资率的点上生产
A.青少年工人的工资的增加通常少于每小时$.75
B.青少年工人的工资的增加通常多于每小时$.75
C.青少年工人的工资的增加通常就是每小时$.75
D.青少年工人的工资通常会减少
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.厂商沿着等产量曲线移动
D.厂商移动到更高的等产量曲线上
A.雇佣更多的劳动力,因为劳动力相对便宜了
B.雇佣更少的劳动力,因为成本增加
C.劳动力雇佣量不变
D.可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力
A.厂商管理者的效用水平提高
B.厂商现在产出更多
C.厂商现在产出更少
D.厂商产出不变,但价格更高
A.将使买主垄断厂商沿着边际收益产品曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
B.将使买主垄断厂商的劳动需求曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
C.将使买主垄断厂商沿着边际费用曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
D.将使买主垄断厂商增加工资,但不减少雇佣量
A.雇主,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
B.雇主,如果劳动需求曲线非常有弹性
C.员工,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
D.员工,如果劳动需求曲线非常有弹性
A.规模效应大于替代效应,两种投入品具有总互补关系
B.规模效应小于替代效应,两种投入品具有总互补关系
C.规模效应大于替代效应,两种投入品具有总替代关系
D.规模效应小于替代效应,两种投入品具有总替代关系
A.劳动边际产品等于资本边际产品
B.工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品
C.劳动力等于资本
D.工资等于单位资本的租金
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个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
个别工资分析的依据是()。
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实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
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