A.工资变化除以劳动需求量的变化
B.劳动需求量的变化除以工资的变化
C.工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比
D.劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比
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A.在最低的等费用曲线上生产
B.在每一个等费用曲线比100单位产出的等产量曲线低的点上生产
C.在等费用曲线和100单位产出的等产量曲线相切的点上生产
D.在边际技术替代率等于工资率的点上生产
A.青少年工人的工资的增加通常少于每小时$.75
B.青少年工人的工资的增加通常多于每小时$.75
C.青少年工人的工资的增加通常就是每小时$.75
D.青少年工人的工资通常会减少
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.厂商沿着等产量曲线移动
D.厂商移动到更高的等产量曲线上
A.雇佣更多的劳动力,因为劳动力相对便宜了
B.雇佣更少的劳动力,因为成本增加
C.劳动力雇佣量不变
D.可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力
A.厂商管理者的效用水平提高
B.厂商现在产出更多
C.厂商现在产出更少
D.厂商产出不变,但价格更高
A.将使买主垄断厂商沿着边际收益产品曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
B.将使买主垄断厂商的劳动需求曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
C.将使买主垄断厂商沿着边际费用曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
D.将使买主垄断厂商增加工资,但不减少雇佣量
A.雇主,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
B.雇主,如果劳动需求曲线非常有弹性
C.员工,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
D.员工,如果劳动需求曲线非常有弹性
A.规模效应大于替代效应,两种投入品具有总互补关系
B.规模效应小于替代效应,两种投入品具有总互补关系
C.规模效应大于替代效应,两种投入品具有总替代关系
D.规模效应小于替代效应,两种投入品具有总替代关系
A.劳动边际产品等于资本边际产品
B.工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品
C.劳动力等于资本
D.工资等于单位资本的租金
A.投入品不能同时使用
B.投入品既可能是总互补,也可能是总替代关系
C.投入品是总互补关系
D.投入品是总替代关系
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
企业工资方针主要分析()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
补充学能培训是()的一种
申请表采用()以上的形式更为合适。
()是人力资源规划的补充或延续。
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()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。