A.投入品不能同时使用
B.投入品既可能是总互补，也可能是总替代关系
C.投入品是总互补关系
D.投入品是总替代关系
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A.投入品具有总互补关系
B.投入品具有总替代关系
C.投入品既可能是总互补关系，也可能是总替代关系
D.投入品不能同时使用
A.投入品是总互补的
B.投入品是总替代的
C.投入品既可能是总互补的，也可能是总替代的
D.投入品不能同时使用
A.意味着雇佣工人的边际费用超过工资
B.在美国劳动力市场上是十分普遍的
C.存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主
D.意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资
A.以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
B.以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
C.以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
D.以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
A.比完全竞争市场雇佣更多的工人
B.比完全竞争市场雇佣更少的工人
C.和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争
D.比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
A.工人不需要交税
B.工资和雇佣量通常都会减少
C.顾客不需要交税
D.工资将会下降，但是雇佣量会上升
A.是向上倾斜的
B.是水平的
C.是边际收益图中向下倾斜的部分
D.是劳动边际产品图中向下倾斜的部分
A.球队必须考虑体育明星应该挣多少钱
B.球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少
C.球队估计体育明星的边际产品；因为这只是猜测，体育明星通常报酬没有给足
D.球队将雇佣体育明星，如果这样做可以增加球队的收益
A.增加雇用量可以增加利润
B.减少雇用量可以增加利润
C.利润可以最大化
D.总成本一定大于总收益
A.雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少
B.当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加
C.最优秀的工人总是第一个被雇佣
D.雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
最新试题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。
工资管理的基本原则有（）。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。
下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。
（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。
个别工资分析的依据是（）。
奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。
（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。
（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。