A.投入品是总互补的
B.投入品是总替代的
C.投入品既可能是总互补的,也可能是总替代的
D.投入品不能同时使用
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.意味着雇佣工人的边际费用超过工资
B.在美国劳动力市场上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主
D.意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资
A.以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
B.以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
C.以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
D.以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
A.比完全竞争市场雇佣更多的工人
B.比完全竞争市场雇佣更少的工人
C.和完全竞争市场雇佣一样多的工人,因为劳动力市场的竞争
D.比完全竞争市场雇佣更少的工人,提供更高的工资
A.工人不需要交税
B.工资和雇佣量通常都会减少
C.顾客不需要交税
D.工资将会下降,但是雇佣量会上升
A.是向上倾斜的
B.是水平的
C.是边际收益图中向下倾斜的部分
D.是劳动边际产品图中向下倾斜的部分
A.球队必须考虑体育明星应该挣多少钱
B.球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少
C.球队估计体育明星的边际产品;因为这只是猜测,体育明星通常报酬没有给足
D.球队将雇佣体育明星,如果这样做可以增加球队的收益
A.增加雇用量可以增加利润
B.减少雇用量可以增加利润
C.利润可以最大化
D.总成本一定大于总收益
A.雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少
B.当工人和资本存量都增加时,厂商的管理难度增加
C.最优秀的工人总是第一个被雇佣
D.雇佣更多的工人意味着他们将细分工作,所以工作更有效率
A.哪个工人生产能力最高
B.每个工人的平均产出
C.最后一个被雇工人的追加产出
D.厂商能从每个雇员那里赚多少钱
A.对于当前取向和未来取向的人必须是相同的
B.肯定随年龄减少
C.对所有工人必须是一致的
D.肯定在工人之间是不同的
最新试题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
个别工资分析的依据是()。