A.投入品具有总互补关系
B.投入品具有总替代关系
C.投入品既可能是总互补关系,也可能是总替代关系
D.投入品不能同时使用
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A.投入品是总互补的
B.投入品是总替代的
C.投入品既可能是总互补的,也可能是总替代的
D.投入品不能同时使用
A.意味着雇佣工人的边际费用超过工资
B.在美国劳动力市场上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主
D.意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资
A.以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
B.以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
C.以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
D.以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
A.比完全竞争市场雇佣更多的工人
B.比完全竞争市场雇佣更少的工人
C.和完全竞争市场雇佣一样多的工人,因为劳动力市场的竞争
D.比完全竞争市场雇佣更少的工人,提供更高的工资
A.工人不需要交税
B.工资和雇佣量通常都会减少
C.顾客不需要交税
D.工资将会下降,但是雇佣量会上升
A.是向上倾斜的
B.是水平的
C.是边际收益图中向下倾斜的部分
D.是劳动边际产品图中向下倾斜的部分
A.球队必须考虑体育明星应该挣多少钱
B.球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少
C.球队估计体育明星的边际产品;因为这只是猜测,体育明星通常报酬没有给足
D.球队将雇佣体育明星,如果这样做可以增加球队的收益
A.增加雇用量可以增加利润
B.减少雇用量可以增加利润
C.利润可以最大化
D.总成本一定大于总收益
A.雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少
B.当工人和资本存量都增加时,厂商的管理难度增加
C.最优秀的工人总是第一个被雇佣
D.雇佣更多的工人意味着他们将细分工作,所以工作更有效率
A.哪个工人生产能力最高
B.每个工人的平均产出
C.最后一个被雇工人的追加产出
D.厂商能从每个雇员那里赚多少钱
最新试题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
笔试的长处是()。
工资管理体系的构成包括()。
工资管理的基本原则有()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。