A.雇佣更多的劳动力,因为劳动力相对便宜了
B.雇佣更少的劳动力,因为成本增加
C.劳动力雇佣量不变
D.可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力
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A.厂商管理者的效用水平提高
B.厂商现在产出更多
C.厂商现在产出更少
D.厂商产出不变,但价格更高
A.将使买主垄断厂商沿着边际收益产品曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
B.将使买主垄断厂商的劳动需求曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
C.将使买主垄断厂商沿着边际费用曲线移动,并导致工资增加,雇佣量减少
D.将使买主垄断厂商增加工资,但不减少雇佣量
A.雇主,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
B.雇主,如果劳动需求曲线非常有弹性
C.员工,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
D.员工,如果劳动需求曲线非常有弹性
A.规模效应大于替代效应,两种投入品具有总互补关系
B.规模效应小于替代效应,两种投入品具有总互补关系
C.规模效应大于替代效应,两种投入品具有总替代关系
D.规模效应小于替代效应,两种投入品具有总替代关系
A.劳动边际产品等于资本边际产品
B.工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品
C.劳动力等于资本
D.工资等于单位资本的租金
A.投入品不能同时使用
B.投入品既可能是总互补,也可能是总替代关系
C.投入品是总互补关系
D.投入品是总替代关系
A.投入品具有总互补关系
B.投入品具有总替代关系
C.投入品既可能是总互补关系,也可能是总替代关系
D.投入品不能同时使用
A.投入品是总互补的
B.投入品是总替代的
C.投入品既可能是总互补的,也可能是总替代的
D.投入品不能同时使用
A.意味着雇佣工人的边际费用超过工资
B.在美国劳动力市场上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主
D.意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资
A.以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
B.以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
C.以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
D.以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
申请表采用()以上的形式更为合适。
个别工资分析的依据是()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
调升较高职务是()的一种。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。