A.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将下降
B.他们一定是总互补关系,成年人的雇佣量将下降
C.他们可能是总替代关系,也可能是总互补关系,成年人的雇佣量可能上升,也可能下降
D.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将上升
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A.0
B.1
C.正的
D.负的
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.为零
D.既不富有弹性也不缺乏弹性
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
A.从富有弹性变为缺乏弹性
B.从缺乏弹性变为富有弹性
C.保持不变
D.可能从缺乏弹性变为富有弹性,也可能从富有弹性变缺乏无弹性
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.单位弹性
D.不确定,需要更多的信息
A.工资变化除以劳动需求量的变化
B.劳动需求量的变化除以工资的变化
C.工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比
D.劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比
A.在最低的等费用曲线上生产
B.在每一个等费用曲线比100单位产出的等产量曲线低的点上生产
C.在等费用曲线和100单位产出的等产量曲线相切的点上生产
D.在边际技术替代率等于工资率的点上生产
A.青少年工人的工资的增加通常少于每小时$.75
B.青少年工人的工资的增加通常多于每小时$.75
C.青少年工人的工资的增加通常就是每小时$.75
D.青少年工人的工资通常会减少
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.厂商沿着等产量曲线移动
D.厂商移动到更高的等产量曲线上
A.雇佣更多的劳动力,因为劳动力相对便宜了
B.雇佣更少的劳动力,因为成本增加
C.劳动力雇佣量不变
D.可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力
最新试题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
申请表采用()以上的形式更为合适。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
工资管理体系的构成包括()。
录用经费预算包括的经费有()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
企业工资方针主要分析()。