A.劳动的边际产品等于其边际产品的价值
B.所有资源都充分利用
C.每种资源的价格都等于其边际产品的价值
D.每种资源的价格都等于其边际产品价值和其边际机会成本
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A.产品市场的垄断力
B.劳动力市场的买主垄断力
C.A和B都正确
D.A和B没有一个正确
A.边际收益产品超过最大量的边际产品价值
B.边际收益产品等于边际工资率
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.所有其他雇用相同类型的劳动的边际产品价值都相等
A.价格乘以边际产品等于工资率
B.边际收益乘以边际产品等于工资率
C.价格乘以边际产品等于边际工资成本
D.边际收益乘以边际产品等于边际工资成本
A.边际收益产品等于边际产品价值
B.边际收益产品超过边际产品价值
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.边际收益产品小于边际产品价值
A.降低这些工人有资格从事的其他职业的工资
B.降低工人的生产率
C.改善工作的非工资方面的待遇
D.增加雇主的数量
A.增加劳动供给,降低工资率
B.减少劳动供给,增加工资率
C.增加劳动需求,增加工资率
D.减少劳动需求,降低工资率
A.增加X市场的劳动供给并使其工资下降
B.减少X市场的劳动供给并使其工资上升
C.降低Y市场的劳动供给并使其工资下降
D.对X市场没有任何影响
A.增加劳动供给并促使工资下降
B.减少劳动需求并促使工资下降
C.增加劳动需求并促使工资上升
D.劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大
A.劳动供给增加同时劳动需求减少
B.现行工资高于市场出清的工资水平
C.替代资源的价格下降
D.现行工资低于市场出清的工资水平
A.边际收益产品等于边际产品价值
B.边际收益产品等于边际工资成本
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.边际产品等于边际收益产品
最新试题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
录用经费预算包括的经费有()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
企业工资方针主要分析()。
个别工资分析的依据是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。