A.太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品
B.太少的工人,因为边际工资成本超过工资率
C.太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品
D.太多的工人,因为边际工资成本超过工资率
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A.较低的工资
B.较高的工资
C.相同的工资
D.需求更多的信息
A.工资超过边际工资成本
B.边际收益产品等于工资
C.工资低于边际工资成本
D.边际产品等于边际收益产品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资
B.它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格,并按这一低价出售所有单位的产品
C.它付给工人较低的工资,因此,对市场的劳动供给受到了限制
D.它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资
A.支付较低的工资
B.支付相同的工资
C.支付较高的工资
D.支付的工资可能较高也可能较低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.劳动的边际产品等于其边际产品的价值
B.所有资源都充分利用
C.每种资源的价格都等于其边际产品的价值
D.每种资源的价格都等于其边际产品价值和其边际机会成本
A.产品市场的垄断力
B.劳动力市场的买主垄断力
C.A和B都正确
D.A和B没有一个正确
A.边际收益产品超过最大量的边际产品价值
B.边际收益产品等于边际工资率
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.所有其他雇用相同类型的劳动的边际产品价值都相等
A.价格乘以边际产品等于工资率
B.边际收益乘以边际产品等于工资率
C.价格乘以边际产品等于边际工资成本
D.边际收益乘以边际产品等于边际工资成本
最新试题
()是人力资源规划的补充或延续。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
录用经费预算包括的经费有()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
企业工资方针主要分析()。
个别工资分析的依据是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
申请表采用()以上的形式更为合适。