A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
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A.劳动的边际产品等于其边际产品的价值
B.所有资源都充分利用
C.每种资源的价格都等于其边际产品的价值
D.每种资源的价格都等于其边际产品价值和其边际机会成本
A.产品市场的垄断力
B.劳动力市场的买主垄断力
C.A和B都正确
D.A和B没有一个正确
A.边际收益产品超过最大量的边际产品价值
B.边际收益产品等于边际工资率
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.所有其他雇用相同类型的劳动的边际产品价值都相等
A.价格乘以边际产品等于工资率
B.边际收益乘以边际产品等于工资率
C.价格乘以边际产品等于边际工资成本
D.边际收益乘以边际产品等于边际工资成本
A.边际收益产品等于边际产品价值
B.边际收益产品超过边际产品价值
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.边际收益产品小于边际产品价值
A.降低这些工人有资格从事的其他职业的工资
B.降低工人的生产率
C.改善工作的非工资方面的待遇
D.增加雇主的数量
A.增加劳动供给,降低工资率
B.减少劳动供给,增加工资率
C.增加劳动需求,增加工资率
D.减少劳动需求,降低工资率
A.增加X市场的劳动供给并使其工资下降
B.减少X市场的劳动供给并使其工资上升
C.降低Y市场的劳动供给并使其工资下降
D.对X市场没有任何影响
A.增加劳动供给并促使工资下降
B.减少劳动需求并促使工资下降
C.增加劳动需求并促使工资上升
D.劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大
A.劳动供给增加同时劳动需求减少
B.现行工资高于市场出清的工资水平
C.替代资源的价格下降
D.现行工资低于市场出清的工资水平
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
企业工资方针主要分析()。
笔试的长处是()。