A.在非管理层雇员中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考虑到影响个体产出的外部环境因素
D.当有群聚评级时效果最好
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A.降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
B.降低工人的生产率是因为怠工
C.提高工人的生产率是因为道德风险
D.提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
A.以计件方式支付工人工资
B.以集体奖励支付工人工资
C.以佣金支付工人工资
D.企业规模很小
A.工作迅速
B.更看重质量
C.需要严格监管
D.在团队中工作优秀
A.比一般人更少侧重现在
B.比一般人更少动力
C.比一般人更具生产率
D.比一般人更加风险规避
A.产出,因为它减少工资的波动
B.时间,因为它减少工资的波动
C.产出,因为它增加工资的波动
D.时间,因为它增加工资的波动
A.佣金
B.分红制
C.计时工资
D.计件工资
A.工人认为雇主赚取利润是不公平的
B.工人注重他们的相对待遇
C.雇主必须严格监管大多数工人
D.雇主希望利润最大化
A.在一个公司中为其他雇员做顾问的人
B.被严格监管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人
A.它激励工人更加努力工作
B.工人是风险规避者
C.监管是十分昂贵的
D.工人是收入最大化者
A.由雇员获得
B.由雇主获得
C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出
D.在雇员和雇主之间分享
最新试题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
笔试的长处是()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
录用经费预算包括的经费有()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
个别工资分析的依据是()。