A.政府的薪金开支
B.政府购买气象卫星
C.农产品价格补贴
D.公立学校建设
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A.政府的薪金开支
B.政府的转移支付
C.政府补贴
D.一国政府向外国购买该国出口品的商人的贷款
A.可能以劳动替代资本
B.可能以资本替代劳动
C.其名义成本和实际成本都较低
D.其名义成本和实际成本都较高
A.征兵制的真实经济成本大于自愿兵制的经济成本
B.征兵制的真实经济成本小于自愿兵制的经济成本
C.征兵制的纳税成本大于自愿兵制的纳税成本
D.征兵制的真实经济成本等于自愿兵制的纳税成本
A.有更高的劳动转换率
B.有较低的辞职率
C.有更高的且更可变的失业率
D.获得更小百分比以福利形式的报酬
A.公共部门的工资差异最近几年扩大了
B.公共部门的工资差异最近几年缩小了
C.联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率
D.从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅
A.城市增长和扩展增加了对省和地方政府服务的需求
B.收入的增长增加对富有收入弹性的政府服务的需求
C.人口增长刺激了公立学校老师的需求
D.许多公共部门工会的瓦解降低了公共部门的工资
A.公共部门商品需求是富有价格弹性的,随着他们相对价格的下降,公共商品的需求更多
B.儿童或学龄儿童的数量下降了,这又反过来引起公立学校的老师需求大幅下降
C.公共部门商品需求是富有收入弹性的,随着社会实际收入的增长,有更多的公共商品需求
D.中央政府的财政赤字越来越大
A.劳动供给在两个部门的增长速度相同,但劳动需求在公共部门增加得更快
B.劳动供给在两个部门的增长速度相同,但劳动需求在私人部门增加得更快
C.劳动需求在两个部门的增长速度相同,但劳动供给在公共部门增加得更快
D.劳动需求在两个部门的增长速度相同,但劳动供给在私人部门增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
A.厂商的盈利能力是高度不确定和可变的
B.工会缺少民主
C.工会领导掌握的关于厂商盈利能力的信息不如普通会员多
D.以上都不是
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进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
个别工资分析的依据是()。
笔试的长处是()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
工资管理体系的构成包括()。