A.征兵制的真实经济成本大于自愿兵制的经济成本
B.征兵制的真实经济成本小于自愿兵制的经济成本
C.征兵制的纳税成本大于自愿兵制的纳税成本
D.征兵制的真实经济成本等于自愿兵制的纳税成本
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A.有更高的劳动转换率
B.有较低的辞职率
C.有更高的且更可变的失业率
D.获得更小百分比以福利形式的报酬
A.公共部门的工资差异最近几年扩大了
B.公共部门的工资差异最近几年缩小了
C.联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率
D.从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅
A.城市增长和扩展增加了对省和地方政府服务的需求
B.收入的增长增加对富有收入弹性的政府服务的需求
C.人口增长刺激了公立学校老师的需求
D.许多公共部门工会的瓦解降低了公共部门的工资
A.公共部门商品需求是富有价格弹性的,随着他们相对价格的下降,公共商品的需求更多
B.儿童或学龄儿童的数量下降了,这又反过来引起公立学校的老师需求大幅下降
C.公共部门商品需求是富有收入弹性的,随着社会实际收入的增长,有更多的公共商品需求
D.中央政府的财政赤字越来越大
A.劳动供给在两个部门的增长速度相同,但劳动需求在公共部门增加得更快
B.劳动供给在两个部门的增长速度相同,但劳动需求在私人部门增加得更快
C.劳动需求在两个部门的增长速度相同,但劳动供给在公共部门增加得更快
D.劳动需求在两个部门的增长速度相同,但劳动供给在私人部门增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
A.厂商的盈利能力是高度不确定和可变的
B.工会缺少民主
C.工会领导掌握的关于厂商盈利能力的信息不如普通会员多
D.以上都不是
A.支付的工资等于垄断工会的工资
B.支付的工资等于竞争工资
C.将就业设定在垄断工会水平
D.将就业设定在竞争水平
A.当厂商的劳动需求曲线既定时,面临着工资与就业的替换关系
B.既能够增加其会员的工资,也能够增加其就业
C.试图与厂商达成一种“有效契约”
D.试图使工资率最大化
A.使工会会员的总就业最大化
B.使工会会员的总工资收入最大化
C.争取最高的工资
D.既增加其会员的工资,也增加其会员的就业
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