A.工作时间减少，当收入效应与替代效应作用相反时
B.工作时间增加，当收入效应与替代效应作用相反时
C.工作时间不变，因为收入和替代效应想到抵消
D.无法预测工作时间的变化，取决于收入和替代效应的相对强度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.当收入效应大于替代效应时降低工作努力
D.当收入效应大于替代效应时增加工作努力
A.有必要降低私人部门的劳动需求
B.有必要增加私人部门的劳动需求
C.有可能降低政府雇员的工资率
D.可能降低工作的努力程度
A.因为收入效应降低劳动供给
B.因为替代效应降低劳动供给
C.增加劳动供给，当该公共物品是消费者要购买商品的高度替代品时
D.对劳动供给决策没有影响
A.可能减少私人部门劳动的需求
B.可能增加私人部门劳动的需求
C.有必要降低政府雇员的工资率
D.有必要降低工作努力
A.对肥料的需求将上升，因而增加了肥料工业的就业
B.建造农业设施的工人的工资和就业将上升
C.农业工人的需求将上升
D.农业工人的工资会下降
A.实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性，而现金形式的转移支付则会增加其积极性
B.某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失；而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资
C.转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响
D.转移对人力资本投资决策没有影响
A.由于替代效应大于收入效应工作努力会下降
B.收入效应和替代效应两者都会减少工作努力
C.由于替代效应大于收入效应工作努力会提高
D.由于收入效应与替代效应相互抵消工作努力会下降
A.政府的薪金开支
B.政府购买气象卫星
C.农产品价格补贴
D.公立学校建设
A.政府的薪金开支
B.政府的转移支付
C.政府补贴
D.一国政府向外国购买该国出口品的商人的贷款
A.可能以劳动替代资本
B.可能以资本替代劳动
C.其名义成本和实际成本都较低
D.其名义成本和实际成本都较高
最新试题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。
工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
个别工资分析的依据是（）。
（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。
（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。
（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。
个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。
工资管理体系的构成包括（）。
工作能力考核表分为五个部分，即（）。